• Sie ergänzen Ihren akademischen Abschluss in BWL, VWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit erster Führungserfahrung in der Personalverwaltung, idealerweise in der Sozialwirtschaft.
• Mit Ihren Ideen und Ihrer Überzeugungsfähigkeit setzen Sie Impulse für eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung sowie Festigung der Prozesse und Systeme in der Personalabteilung.
• Mit Ihrer ausgeprägten Fachkompetenz sind Sie Partner*in der Führungsebene, stehen für alle Fragen im Personalmanagement und Arbeitsrecht beratend zur Seite und berichten in direkter Linie an den Vorstand.
• Als partizipative Führungspersönlichkeit gestalten Sie mit Ihrem kompetenten Team die Themen der Personalverwaltung, Personalgewinnung und -bindung im Sinne aller Mitarbeitenden.

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum für eine ganzheitliche Personalarbeit mit dem Schwerpunkt Personalverwaltung und -gewinnung bei einem Spitzenverband.
• Ein engagiertes und motiviertes Team sowie ein hohes Maß an Verlässigkeit über alle Hierarchien hinweg.
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie eine Verbandsführung, die dem Personalwesen eine besondere Bedeutung beimisst.
• Eine attraktive Vergütung, regelmäßige Teamevents, eine hochwertige betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitstage und viele weitere herausragende Benefits. Was das genau für Sie bedeutet? Kommen Sie gerne mit uns ins Gespräch!

Sie identifizieren sich mit dem Leitbild des Spitzenverbands? Sie möchten Ihre Fachkompetenz und Führungspersönlichkeit weiterentwickeln und sehen dies als nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.
Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung!
Unsere Personal- und Managementberaterin Silvia Breyer wird Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichert Ihnen absolute Vertraulichkeit in Bezug auf den gesamten Bewerbungsprozess zu.