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Joelle Forster

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Joelle Forster

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Personalberatung Führungskräfte
Mittleres Management

Ihre neue Einrichtungsleitung und weitere Führungskräfte der mittleren Ebene in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft finden Sie mit uns.

Einrichtungsleitungen & mehr: Mittleres Management stark besetzen

Positionen im mittleren Management besetzen wir für Sie schnell und passgenau, z. B. Ihre neue Abteilungsleitung oder Einrichtungsleitung in der Pflege oder Sozialen Arbeit. Wir wissen um die fachlichen und persönlichen Anforderungen an Führungskräfte vor Ort. Aus Befragungen und langer Erfahrung kennen wir aber auch die Bewerberperspektive des mittleren Managements.

Sie bekommen bei uns zuverlässige, moderne Rekrutierungsprozesse und arbeiten mit dem eingespielten conQuaesso®-Team.
Wir bieten bewährte Wege, werden aber auch kreativ, um die Zielgruppe in Ihrer Region optimal zu erreichen. Unseren Kontaktpool nutzen wir dabei selbstverständlich für Sie.

Wir legen Wert auf Vertrauen und eine gelungene Candidate & Employee Journey, also den Weg Ihrer Bewerberinnen und Bewerber vom ersten Kontakt bis zum Onboarding. Überlassen Sie uns alle Schritte Ihres Auswahl- und Besetzungsprozesses. Wir begleiten Ihre mittleren Führungskräfte gerne auch über die Vermittlung hinaus.

So arbeiten wir für Sie

1

Anforderungen & Position analysieren

Die Anforderungen Ihres Unternehmens für die freie Position im mittleren Management erarbeiten wir gemeinsam. Für das Anforderungsprofil nehmen wir die Besonderheiten und Bedarfe Ihrer Organisation auf. So passt die ausgewählte Person am Ende bestmöglich zu Ihrer Stelle.

Die wichtigen Kompetenzen Ihrer zukünftigen Führungskraft erarbeiten wir entlang dieser Kriterien:

 

  • Management- und Führungskompetenz
  • Persönliche Kompetenz
  • Sozialkompetenz
  • Fachkompetenz
  • Methodenkompetenz
2

Stellenanzeige designen & publizieren

Wir gestalten für Sie eine professionelle Stellenanzeige. Die Anzeige bildet die Ergebnisse der Anforderungs- und Positionsanalyse genau ab. Wir achten dabei auf alle relevanten rechtlichen Bestimmungen. Das betrifft u. a. die Vermeidung sittenwidriger Abwerbung sowie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

 

Sobald die Anzeige Ihre Vorstellung genau trifft, sorgen wir dafür, dass Ihre neue Führungskraft diese nicht übersehen kann. Wir machen Ihre Anzeige bekannt:

  • in allen relevanten Online-Jobbörsen, branchenbezogen sowie übergreifend
  • durch Social Media Recruiting im Netzwerk von Facebook & Instagram
  • durch Google-Marketing inkl. 1000 weiterer Partnerwebseiten
  • im suchmaschinen- und mobiloptimierten Stellenportal von conQuaesso®
  • im internen, branchenbezogenen Netzwerk von conQuaesso® via Newsletter sowie in unserem careerCenter
  • Auf Wunsch: in der (über)regionalen Tagespresse bzw. in der Branchenpresse

Ihre Stellenanzeige können Sie offen oder verdeckt ausschreiben. Schreiben Sie offen aus, erstellen wir die Anzeige in Ihrem Namen und mit Ihrem Logo.

Wollen Sie keine namentliche Information zu Ihrer Organisation platzieren, ist die verdeckte Anzeige die richtige Wahl. Hier ist stattdessen unser Name sichtbar. Sie, und die Bewerberinnen und Bewerber, haben mehr Handlungsspielraum und können Diskretion wahren. Gute Gründe können sein:

  • Die Stelle ist aktuell noch besetzt
  • Wettbewerbsvorteile werden bewahrt
  • Die Konkurrenz erhält keine Hinweise auf mögliche Entwicklungen
3

Aktiv ansprechen

Wir setzen für Sie eine Kombination aus Active Sourcing und Executive Search ein. Das heißt, wir sprechen zum einen Führungskräfte im mittleren Management aus unserem qualifizierten Kandidatenpool an. In unserem conQuaesso® careerCenter erreichen Sie:

 

  • getestete und qualifizierte Führungskräfte
  • Personen, die aktiv oder passiv neue Herausforderungen suchen

Außerdem kontaktieren wir passende Zielpersonen in anderen Netzwerken. Unser Team kommuniziert dabei selbstverständlich immer hochprofessionell und diskret.

4

Profiling & Bewerbungen managen

Das Bewerbungsmanagement und das Profiling übernehmen wir gerne für Sie. Bei Rückfragen sind wir die ersten Ansprechpersonen für Interessierte. Wir analysieren eingehende Unterlagen auf Basis Ihrer Anforderungen und fassen Bewerberprofile praktisch zusammen. Nur Bewerbungen, die Ihre Kriterien erfüllen, kommen in die Auswahl. Die Bewerbungsunterlagen bereiten wir für Sie auf und geben Ihnen Empfehlungen zum Auswahlverfahren. Ergebnisse stellen wir Ihnen auf Wunsch in einer persönlichen Bewerberpräsentation vor.

5

Eignung feststellen

Ob die Bewerberinnen und Bewerber die Eignung für Ihre mittlere Management-Position mitbringen, können wir bei Bedarf mit verschiedenen Verfahren prüfen. Das jeweils passende Verfahren legen wir mit Ihnen gemeinsam fest. Die Eignungsbeurteilung der Bewerberinnen und Bewerber findet in der Regel vor Ort bei Ihnen statt – zusammen mit Ihren Entscheidungsträger*innen.

Mögliche Instrumente sind:

  • strukturierte Interviews
  • diagnostische Verfahren
  • oder einzelne Assessment-Elemente

Das Auswahlverfahren führen unsere Expert*innen meistens zusammen mit Ihnen durch. Wir können die Moderation übernehmen – und stehen Ihnen unterstützend zur Seite.

6

Onboarding begleiten

Gerade für Führungskräfte im mittleren Management ist ein gelungenes Onboarding entscheidend für einen nachhaltig erfolgreichen Recruiting-Prozess. Auf Wunsch können wir Potenzialanalysen durchführen. Auch individuelle Entwicklungsstrategien für Ihre neue Führungskraft setzen wir auf. Mit dem richtigen Onboarding

 

  • verbessern Sie Ihr Employer Branding
  • fördern Sie die Personalbindung
  • gewinnen Sie Ihre Führungskräfte als Botschafter*innen der Arbeitgebermarke
  • verkürzen Sie Einarbeitungszeiten
  • verringern Sie die Kündigungsabsichten während der Probezeit

Kundenstimmen

„Für uns ist conQuaesso® JOBS ein wichtiger Eckpfeiler im Rahmen unserer Personalgewinnungsstrategie. Wir haben in den letzten Jahren eine Vielzahl an Auswahlprozessen mit conQuaesso durchgeführt. Diese wurden stets hochqualitativ sowie professionell begleitet und führten zu langfristig erfolgreichen Besetzungen.“

Herr Thorsten Tillner (Geschäftsführer), Rotenburger Werke

„Auf Basis der langjährigen Markt- und Branchenerfahrung von conQuaesso® JOBS ist es uns gelungen, im Rahmen eines hoch professionellen Besetzungsprozesses eine für unser Unternehmen passgenaue Führungspersönlichkeit zu gewinnen.“

Frau Rita Brandt (Geschäftsführerin), SKF Berlin

„conQuaesso® JOBS ist der richtige Partner für reibungslose Personalbesetzungen. Dank eines effizienten Recruiting- und Auswahlprozesses wurden alle unsere Anforderungen innerhalb kürzester Zeit erfüllt und die passenden Kandidat*innen gefunden.“

Herr Peter Hinz (Geschäftsführer), Franzfreunde

„Trotz einer engen Marktlage in der Kinder- und Jugendhilfe ist es uns mit conQuaesso® JOBS gelungen, die Position der Einrichtungsleitung für die Caritas Jugendhilfe Haus Christophorus erfolgreich und zeitgerecht zu besetzen.“

Frau Dagmar Scherer (Geschäftsführerin), CTS Saarbrücken

„Trotz der vorherrschenden pandemischen Lage konnte conQuaesso® JOBS uns mit ihren digitalen Lösungen im Rahmen des Auswahlprozesses bei der erfolgreichen Besetzung einer Schüsselposition unterstützen.“

Frau Silke Kuleisa (Geschäftsführerin Arbeiten und Wohnen mit Assistenz), NGD

„conQuaesso® JOBS hat uns erfolgreich bei der Besetzung diverser Schüsselpositionen verschiedenster Hierarchieebenen unterstützt. Neben den sehr professionellen Besetzungsprozessen konnten wir wichtige Impulse aus der Eignungsdiagnostik und Interviewführung in unser internes Wissensmanagement überführen.“

Herr Götz-Tillmann Hadem (Vorstand/Geschäftsführung), Diakonissenhaus Friedenshort

„conQuaesso® JOBS zeichnet sich nicht nur durch eine sehr gute Besetzungsqualität aus, sondern besticht zudem durch eine authentische, ehrliche und konstruktive Prozessbegleitung. Alle unsere Anforderungen an die Besetzungsprozesse wurden stets auf uns zugeschnitten und vollumfänglich erfüllt.“

Herr Axel Pulm (Geschäftsführer), LH Bergisches Land

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