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Joelle Forster

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Joelle Forster

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Eignungsdiagnostik:
Potenziale
identifizieren

conQuaesso® Matching identifiziert Potenziale und steht für das optimale Match zwischen Mitarbeitenden und den Anforderungen einer Position.

Potenziale identifizieren: Eignungsdiagnostik für Ihre Personalauswahl

Mit conQuaesso® Matching erkennen Sie die Potenziale Ihrer aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden – und setzen sie richtig ein. Wir kombinieren dafür berufsbezogene Eignungsdiagnostik und Profiling. Nutzen Sie diese Lösung für Ihre Personalauswahl oder um die Passung Ihrer aktuellen Mitarbeitenden für eine Position fundiert zu prüfen. Unser Team arbeitet mit Ihnen heraus, welche Kompetenzen und Merkmale es für eine Position oder für die erfolgreiche berufliche Leistung bei Ihnen braucht. Und ob eine Person diese Eignung mitbringt. Mit bewährten Online-Instrumenten und viel Erfahrung sorgen wir für Ihr perfektes Job-Match – für Führungskräfte, Fachkräfte oder Auszubildende.

  • Sie sparen Zeit bei der Identifizierung von Talenten
  • Sie erkennen ressourcensparend unentdeckte Potenziale
  • Sie besetzen Positionen mit den richtigen Mitarbeitenden
  • Sie verhindern vermeidbare personelle Fehlbesetzungen

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Entdecken Sie conQuaesso® Matching

So arbeiten wir für Sie

1

Position analysieren

  • Wir nehmen in der Positionsanalyse Ihre Anforderungen für eine Stelle auf
  • Wir identifizieren mit Ihnen genau die Potenziale, die für Ihre Position wichtig sind
  • Wir erstellen für Sie eine Vergleichsgrundlage zwischen Position und Teilnehmenden
2

Profiling durchführen

  • Wir führen mit wissenschaftlich erprobten Instrumenten ein Online-Assessment durch
  • Wir ermitteln berufsrelevante Motivationen, kognitive Potenziale und Persönlichkeitsmerkmale
  • Wir erstellen einen Ergebnisbericht, ausgerichtet an Ihren Anforderungen
3

Mit Teilnehmenden sprechen

  • Wir reflektieren mit den Teilnehmenden das durchgeführte Profiling
  • Wir besprechen persönlich die Ergebnisse und klären Fragen
  • Wir sorgen im Auswertungsgespräch dafür, dass Teilnehmende ihre Fähigkeiten besser kennenlernen
4

Ergebnisse für Sie auswerten

  • Wir analysieren die Ergebnisberichte und besprechen diese mit Ihnen
  • Wir geben Ihnen eine Gesamtbeurteilung der Teilnehmenden an die Hand
  • Wir besprechen mit Ihnen die Passung zwischen der Position/Ihrem Unternehmen und den Teilnehmenden des Verfahrens

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