• Als erfahrene Führungspersönlichkeit leiten Sie die Bereiche Personalgewinnung sowie -entwicklung und erarbeiten gemeinsam mit der Direktorin Personaladministration zukunftsgerichtete Personalstrategien, unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und aktueller marktbezogener Themen.
• Ihren akademischen Abschluss in HR, Personalmanagement, BWL, Sozialwissenschaften oder ähnlichen Bereichen ergänzen Sie mit operativen Erfahrungen im Recruiting und der Personalentwicklung.
• Sie entwickeln Ihre Themenfelder wie das Azubimarketing, die Ausgestaltung der Pflegeschule und der AWO Akademie Saar sowie der Freiwilligenarbeit weiter und haben stets die Fachkräfte von morgen im Blick.
• Mit Ihrer Expertise im Change-Management setzen Sie zukunfts- und bedarfsorientierte Personalkonzepte für die sozialen Dienstleistungsbereiche um und Sie vernetzen sich innerhalb der Personalfachbereiche aktiv miteinander.

• Gestaltungsspielraum – Gehen Sie mit Ihren kreativen Ansätzen und Ihrer Begeisterung für strategische Personalthemen neue Wege und entwickeln Sie den Personalbereich Recruiting und Development sowie die Akademie und die Pflegeschule weiter.
• Sinnstiftung – Seien Sie Teil des gemeinnützigen und zukunftsorientierten Vereins, in dem der Mensch in all seiner Diversität im Vordergrund steht.
• Zusammenhalt – Kommunikation wird bei der AWO großgeschrieben. Erleben Sie eine offene und transparente Unternehmenskultur.
• Benefits – Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, Corporate Benefits, einer attraktiven Vergütung sowie einer hochwertigen Altersversorgung und vielem mehr. Kommen Sie gerne unverbindlich mit uns ins Gespräch!

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Unsere Personal- und Managementberaterin Silvia Breyer wird Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichert Ihnen absolute Vertraulichkeit in Bezug auf den gesamten Bewerbungsprozess zu.