Vorstand Personal & Marketing (w/m/d)

Unser Vorgehen

Zu Beginn des Prozesses haben wir gemeinsam mit unserer Strategieberatung conPrimo eine Analyse der Aufbau- und Ablauforganisation durchgeführt. Ziel war es, den Idealzustand der Organisation klar zu definieren und eine Zielrichtung für die zukünftige Führungspersönlichkeit zu erarbeiten. Auf Basis dieser Erkenntnisse haben wir ein detailliertes Anforderungsprofil erstellt – die Grundlage für die europaweite Suche nach passenden Kandidat*innen.

Unsere Leistungen

• Befragung von Stakeholder*innen zum Ist-Zustand der Organisation, Ableitung des Idealzustands und Überführung der gewonnenen Erkenntnisse in ein detaillierte Stellenprofil
• Europaweite Suche nach geeigneten Kandidat*innen
• Vorauswahl aus über 300 Bewerber*innen und Präsentation von rund 10 Bewerber*innen-Profilen
• Vorbereitung und Begleitung der Bewerbungsgespräche
• Durchführung einer beruflichen Eignungsdiagnostik mit gutachterlicher Auswertung der Ergebnisse
• Unterstützung des Personalausschusses bei der Kommunikation und im Prozessdesign

Das Ergebnis

Mit unserer Begleitung konnte das Aufsichtsgremium die erforderlichen Kompetenzen der Position klar benennen und das Anforderungsprofil präzisieren. Auf dieser Basis haben wir geeignete Kandidat*innen identifiziert, zielgenau angesprochen und für die anspruchsvolle Aufgabe gewonnen.

Im Rahmen eines strukturierten Onboardings haben wir die neue Führungspersönlichkeit umfassend über die Ergebnisse der Analyse informiert, die zu Beginn des Besetzungsprozesses durchgeführt wurde. Dadurch konnte die neue Leitung  die verschiedenen Perspektiven und Erwartungen der Organisation frühzeitig einordnen. Unser ganzheitlicher Ansatz  hat somit nicht nur eine erfolgreiche Besetzung der Vakanz ermöglicht, sondern auch wichtige Impulse für die strategische Ausrichtung der Organisation gegeben.