Nachbesetzung der Position des „Hauptamtlichen Vorstandes“(m/w/d) beim Caritasverband Darmstadt e.V.

Unser Vorgehen:

Um einen umfassenden Blick auf die Bedarfe der Organisation und Anforderungen seitens des Aufsichtsrates, der Vorstandskollegin und Mitarbeiter*innen an die zukünftige Stelleninhaber*in erhalten zu können, wurde im Rahmen eines eintägigen Workshops diese Aspekte aufgenommen und diskutiert. Diese wurden gemeinsam mit dem Aufsichtsrat ergänzt und in einem Anforderungsprofil aggregiert, welches die Grundlage für den Personalauswahlprozess bildete.

• Multidimensionale Anforderungsanalyse unter Beteiligung verschiedener Anspruchsgruppen
• Übernahme des gesamten Prozess- und Projektmanagements
• Netzwerk- und Branchenfokussierte Ansprache von passenden Persönlichkeiten
• Integration von passenden Auswahlinstrumenten (u.a. Eignungsdiagnostik, Assessment-Fallstudie)

Ergebnis:

• Gelungene Durchführung der Analysephase sowie Ableitung eines Anforderungsprofils
• Integration verschiedenster Anspruchsgruppen
• Management des Personalauswahlprozesses unter Einhaltung der zeitlichen Rahmenbedingungen
• Erfolgreiche Besetzung mit einer fachlich und persönlich passgenauen Persönlichkeit