• Sie tragen die Gesamtverantwortung für den SKM Bonn e.V. in fachlicher, personeller und wirtschaftlicher Hinsicht.
• Sie übernehmen zusätzlich zur Vorstandsfunktion im SKM Bonn e.V. die Geschäftsführung der Tochtergesellschaft SKM Aufbruch gGmbH.
• Sie gestalten in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem ehrenamtlichen Aufsichtsrat die zukünftige Ausrichtung der Organisationen und prägen aktiv deren inhaltliche und strukturelle Weiterentwicklung.
• Sie verantworten die strategische Personalplanung und -entwicklung und setzen gezielte Impulse zur Qualifizierung, Weiterentwicklung und langfristigen Bindung Ihrer Mitarbeitenden.
• Sie treiben die digitale Transformation voran, indem Sie neue Technologien und digitale Werkzeuge strategisch einsetzen. Hierbei initiieren Sie innovative Ansätze zur wirtschaftlichen und digitalen Weiterentwicklung der Organisationen und setzen diese gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden zukunftsorientiert um.
• Sie vertreten die Organisationen nach innen und außen, stärken bestehende Kooperationen und bauen Netzwerke mit politischen Entscheidungsträger*innen, Behörden sowie Zuschussgeber*innen gezielt aus.

• Sie verfügen über eine akademische Qualifikation als Kaufmann-/Kauffrau, in Betriebswirtschaft, Sozialmanagement, Rechts-/Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit oder in vergleichbaren Bereichen.
• Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit, idealerweise in der Sozialwirtschaft und im Einzelhandel. Dabei verfügen Sie über fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und kaufmännisches Geschick, welches Sie in die strategische und operative Steuerung der Organisationen einfließen lassen. 
• Sie verfügen über umfassende Erfahrung im Aufbau und in der Führung multiprofessioneller Teams sowie über fundierte Kompetenzen in der strategischen Personalplanung und -entwicklung. Dabei verstehen Sie es, auf die Vielfalt Ihrer Mitarbeitenden einzugehen.
• Sie besitzen Erfahrung im Bereich der Gremien- und Netzwerkarbeit und beherrschen die Verhandlungsführung mit Kostenträgern. Des Weiteren bringen Sie digitale Expertise mit, welche Sie für die digitale und strategische Weiterentwicklung der Organisationen einsetzen.
• Sie nutzen Ihre Expertise im Change-Management sowie Ihre Erfahrung in der Strategieentwicklung und -umsetzung, um Prozesse der Organisationsentwicklung zielgerichtet voranzubringen.
• Sie können Ihr Umfeld motivieren und begeistern und sind eine empathische sowie kommunikative Persönlichkeit. Durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke können Sie sich mühelos auf Gesprächspartner*innen aus verschiedenen Professionen und Verantwortungsbereichen einstellen.

Zudem identifizieren Sie sich mit den Grundlagen und Zielen des Vereins? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Unsere Personal- und Managementberaterinnen Silvia Breyer und Katharina Norpoth werden Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichern Ihnen absolute Vertraulichkeit in Bezug auf den gesamten Bewerbungsprozess zu.