• Als Ökonom*in übernehmen Sie die Leitung der Hauptabteilung Finanzen und Vermögen Bistum/Kirchengemeinden und verantworten die wirtschaftliche Gesamtsteuerung des Bistums.
• Sie verwalten die Kirchensteuermittel, das Kapitalanlagevermögen und das Sondervermögen Altersversorgung unter Berücksichtigung eines verantwortungsvollen Risikomanagements.
• Gemeinsam mit den zuständigen Abteilungsleitungen steuern Sie die operativen Bereiche Zahlungsverkehr, Rechnungswesen, handelsrechtlicher Jahresabschluss und Controlling sowie Haushalts- und Budgetplanung.
• In enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Leitungen gestalten Sie die Immobilienverwaltung des Bistums, einschließlich der Bauunterhaltung und des Facilitymanagements, des Einkaufs und der Versicherungen.
• Sie beaufsichtigen die Vermögensverwaltung der Kirchengemeinden, genehmigen wesentliche Finanzentscheidungen und entwickeln verbindliche Standards und Richtlinien.
• Als Repräsentant*in des Bistums bringen Sie Ihre Expertise in überdiözesanen Gremien ein und stehen kirchlichen Einrichtungen beratend zur Seite.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar.
• Sie bringen langjährige Führungserfahrung in komplexen (sozialen) Organisationen mit und verfügen im besten Fall über konkrete Erfahrung in der Arbeit im kirchlichen Umfeld (haupt- oder ehrenamtlich).
• Ihre fundierten Fachkenntnisse im Wirtschaftsrecht, Vermögensmanagement, strukturierter Finanzplanung, Controlling sowie Rechnungslegung – insbesondere nach HGB – runden Ihr Profil ab.
• In der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und kirchlichen Gremien zeichnen Sie sich durch Ihr hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Integrität und Überzeugungskraft aus.
• Sie haben Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung moderner Management-Informationssysteme.
• Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten einer christlich geprägten Organisation und sind Mitglied der katholischen Kirche.

• Attraktive Konditionen – Eine faire Vergütung und eine betriebliche Altersvorsorge sorgen für finanzielle Sicherheit und Anerkennung Ihres Engagements.
  
  
• Flexible Arbeitsgestaltung – Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert. Eine familienfreundliche Personalpolitik unterstützt Sie zusätzlich.
  
  
• Strukturierter Einstieg und Entwicklung – Eine systematische Einarbeitung erleichtert den Start, während vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Ihre Entwicklung gezielt fördern.
  
  
• Gesundheit und Mobilität – Verschiedene Angebote unterstützen Ihre Gesundheit und nachhaltige Mobilität.
  
  
• Wertschätzende Kultur – Eine werteorientierte Unternehmenskultur mit Offenheit und Respekt schafft ein motivierendes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld.

Sie sind bereit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und bringen Offenheit für synodale Formen der Zusammenarbeit mit? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Unsere Personal- und Managementberaterinnen Katharina Norpoth und Silvia Breyer werden Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichern Ihnen absolute Vertraulichkeit in Bezug auf den gesamten Bewerbungsprozess zu.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und gleicher persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.