• In dieser neu geschaffenen Leitungsfunktion übernehmen Sie mit strategischem Weitblick den Aufbau und die Entwicklung eines ambulanten Versorgungsbereichs mit mehreren Standorten, berichten direkt an den Vorstand und gestalten aktiv die zukünftige Ausrichtung nichtstationärer Versorgungsangebote.
• Sie steuern den Aufbau tragfähiger Strukturen, Prozesse und Teams und verantworten die standortübergreifende Implementierung leistungsfähiger Organisations- und Versorgungsmodelle.
• Ein besonderer Fokus Ihrer Tätigkeit liegt auf der Entwicklung und Umsetzung innovativer Wohn- und Versorgungskonzepte – insbesondere im Kontext pflegenaher und gemeinschaftlicher Wohnformen unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Rahmenbedingungen (z. B. § 92c SGB XI).
• Die Sicherstellung einer wirtschaftlichen, qualitativ hochwertigen Versorgung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Angebote gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich.
• In enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand, internen Fachbereichen sowie externen Partnern, Kostenträgern und Verbänden wirken Sie aktiv an der strategischen Ausrichtung und Positionierung der Organisation im Bereich neuer ambulanter Versorgungsformen mit.

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege-, Gesundheits- oder Sozialmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die fachliche Grundlage.
• Mehrjährige Leitungserfahrung, idealerweise in der ambulanten Pflege, sowie fundierte Kenntnisse im SGB V und XI werden vorausgesetzt.
• Erfahrungen im Aufbau neuer ambulanter Versorgungsstrukturen oder Projekte sowie ein ausgeprägtes Verständnis für innovative Versorgungskonzepte zeichnen Sie aus.
• Sie verfügen über ausgeprägte Führungskompetenzen, insbesondere in der Entwicklung und im Aufbau leistungsfähiger Teams, und bringen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Leitungskräften sowie in übergreifenden Steuerungsprozessen mit.
• Unternehmerisches Denken, wirtschaftliche Kompetenz und eine hohe Affinität zu digitalen und zukunftsorientierten Lösungen prägen Ihre Arbeitsweise.

• Gestaltungsspielraum – Sie erhalten in einer neu geschaffenen Schlüsselposition die Möglichkeit, den Aufbau eines innovativen ambulanten Versorgungsbereichs aktiv zu gestalten und eigene Ideen nachhaltig einzubringen.
• Strategische Nähe – Durch die direkte Anbindung an den Vorstand profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einer hohen Wirksamkeit Ihrer Arbeit.
• Entwicklungsperspektive – Es eröffnet sich Ihnen mit der neu geschaffenen Schlüsselfunktion die Chance, ein zukunftsweisendes Geschäftsfeld innerhalb eines etablierten Trägers langfristig aufzubauen und weiterzuentwickeln.
• Sicherheit und Stabilität – Sie profitieren von der Verlässlichkeit eines renommierten diakonischen Trägers im Raum Stuttgart, der als einer der größten Anbieter der Altenhilfe der Region für Kontinuität und nachhaltiges Wachstum steht.

Zudem identifizieren Sie sich mit dem diakonischen Auftrag und dem christlichen Werteverständnis der Evangelischen Altenheimat?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Die Position ist mit einer marktgerechten Vergütung ausgestattet. Details zum Gehalt erhalten Sie im weiteren Bewerbungsprozess, spätestens vor einem ersten Vorstellungsgespräch.

Unser Personal- und Managementberater Simon Kalisch wird Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichert Ihnen absolute Vertraulichkeit in Bezug auf den gesamten Bewerbungsprozess zu.