• Mit Ihrer Führungskompetenz übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung einer Abteilung mit 40 Mitarbeitenden und fördern deren nachhaltige Weiterentwicklung.
• Sie gestalten die zukünftige Ausrichtung und digitale Transformation zentraler Prozesse in der Finanz-, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung sowie im Versicherungswesen und begleiten Veränderungen in Prozessen und Strukturen aktiv.
• Die Verantwortung für die Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen für mehrere Gesellschaften gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Sicherstellung einer verlässlichen Finanzberichterstattung.
• Die Liquiditätsplanung für das Gesamtunternehmen wird von Ihnen vorausschauend gesteuert und kontinuierlich weiterentwickelt.
• In enger Abstimmung mit Vorstand und Gremien bringen Sie sich in strategische Fragestellungen ein und arbeiten schnittstellenübergreifend, insbesondere mit dem Controlling, an der Weiterentwicklung der Kostenrechnung.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Führungserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen bilden Ihre fachliche Grundlage.
• Eigeninitiative und Engagement prägen Ihre Arbeitsweise ebenso wie ein klarer Fokus auf effiziente Prozesse und nachhaltige Ergebnisse – unterstützt durch Ihre ausgeprägte analytische Stärke.
• In Ihrer Rolle als Führungskraft setzen Sie auf einen kooperativen, motivierenden und lösungsorientierten Ansatz, der die Zusammenarbeit im Team stärkt und souverän durch Veränderungen führt.
• Die Förderung von Menschen und die Unterstützung von Teilhabe sind für Sie wichtige Anliegen, die Sie mit Überzeugung verfolgen.
• Offenheit gegenüber neuen Herausforderungen sowie die Bereitschaft, aktiv an durchdachten und tragfähigen Lösungen mitzuwirken, runden Ihr Profil ab.

• Gestaltungsspielraum – In einer verantwortungsvollen Schlüsselposition wird die Möglichkeit geboten, Prozesse aktiv zu gestalten und die Weiterentwicklung des Finanzbereichs maßgeblich zu prägen.
• Strukturierte Einarbeitung – Eine umfassende Übergabe durch die bisherige Stelleninhaberin ermöglicht einen fundierten Einstieg.
• Entwicklungsmöglichkeiten – Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Coaching- und Supervisionsmöglichkeiten unterstützen Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.
• Arbeitsumfeld – Flexible Arbeitsgestaltung mit Vertrauensarbeitszeit, ein wertschätzendes Miteinander sowie eine langfristige Perspektive in einer etablierten Organisation zeichnen die Position aus.

Und Sie identifizieren sich mit den Werten und dem Zielbild der Samariterstiftung?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Die Position ist mit einer marktgerechten Vergütung ausgestattet. Details zum Gehalt erhalten Sie im weiteren Bewerbungsprozess, spätestens vor einem ersten Vorstellungsgespräch.

Unsere Personal- und Managementberaterin Christine Rachinger wird Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichert Ihnen absolute Vertraulichkeit in Bezug auf den gesamten Bewerbungsprozess zu.