• Mit Ihrer fachlichen Expertise stellen Sie eine ordnungsgemäße Entgeltabrechnung sowie eine verlässliche Datengrundlage für Berichtswesen, Controlling und Finanzbuchhaltung sicher und entwickeln bestehende Prozesse kontinuierlich weiter
• Die Weiterentwicklung digitaler Personalprozesse mit LOGA von P&I gestalten Sie aktiv mit, steuern Optimierungsprojekte und übernehmen die fachliche Führung des zuständigen Teams
• Strategische und operative Fragestellungen im Personalmanagement bearbeiten Sie gemeinsam mit internen und externen Partner*innen und bringen dabei Ihre Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht  ein 
• In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung Personal sowie den Führungskräften des Klinikums und der Tochtergesellschaften übernehmen Sie Verantwortung für operative und strategische HR-Themen und vertreten die Leitung des Geschäftsbereichs in deren Abwesenheit und in ausgewählten Projekten
• Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Begleitung kollektivrechtlicher und arbeitsrechtlicher Themen runden Ihr vielseitiges Aufgabenprofil ab 

• Fundierte Kenntnisse in der Payroll bzw. Entgeltabrechnung sowie im Steuer-, Sozialversicherungs-, Tarif- und idealerweise auch Arbeitsrecht zeichnen Ihr fachliches Profil aus 
• Durch Ihre ausgeprägte IT-Affinität und Ihre Erfahrung mit HR-Systemen – vorzugsweise LOGA von P&I – treiben Sie digitale Prozesse lösungsorientiert und praxisnah voran 
• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Digitalisierung oder einer vergleichbaren Fachrichtung bildet die Grundlage Ihrer Qualifikation 
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gesundheitswesen, ermöglicht Ihnen einen souveränen Umgang mit anspruchsvollen HR-Strukturen 
• Erste Führungserfahrung, beispielsweise als Teamleitung oder in einer stellvertretenden Leitungsfunktion im Personalbereich, ist wünschenswert und befähigt Sie dazu, Mitarbeitende motivierend zu führen und Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten 
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie ein wertschätzender und teamorientierter Führungsstil runden Ihr Profil ab 

• Gestaltungsspielraum – Abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen und moderne HR-Prozesse mitzugestalten, schaffen ein vielseitiges und spannendes Aufgabenfeld 
• Teamkultur – Freuen Sie sich auf ein gut qualifiziertes Team sowie eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem professionellen Umfeld 
• Flexibilität & Sicherheit – Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie eine attraktive Vergütung nach TVöD/VKA bieten Ihnen langfristige Perspektiven und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 
• Entwicklungsmöglichkeiten – Eine strukturierte Einarbeitung, interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Entwicklungsperspektiven fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung 
• Zusatzleistungen – Profitieren Sie von einem VRN-Job-Ticket II, einer Mitarbeitercafeteria mit vergünstigten Speisen, Corporate Benefits, vergünstigten Fitnessstudio-Konditionen sowie Bestellmöglichkeiten über die Klinikumsapotheke 

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Die Position ist mit einer marktgerechten Vergütung ausgestattet. Details zum Gehalt erhalten Sie im weiteren Bewerbungsprozess, spätestens vor einem ersten Vorstellungsgespräch.

Unsere Personal- und Managementberaterin Dr. Julia Schäfer wird Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichert Ihnen absolute Vertraulichkeit im gesamten Bewerbungsprozess zu.