• In Ihrer Verantwortung liegt die fachliche und organisatorische Führung des gesamten Personalbereichs mit sechs Personalsachbearbeitenden sowie zwei Personalreferent*innen. Sie gestalten die Weiterentwicklung des Bereichs aktiv und schaffen zukunftsfähige Strukturen, effiziente Prozesse und verlässliche Steuerungssysteme.
• Sie entwickeln moderne und zukunftsorientierte Personalstrategien und setzen diese durch die gezielte Weiterentwicklung digitaler und effizienter HR-Prozesse aktiv zur Unterstützung der Unternehmensziele um.
• Sie beraten Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, begleiten Veränderungsprozesse und arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
• Als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung bringen Sie personalstrategische Perspektiven aktiv in organisationsweite Entscheidungen ein und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.
• Sie verantworten die Budget- und Finanzplanung des Fachbereichs und wirken an bereichsübergreifenden Projekten mit.

• Mit Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium, beispielsweise in den Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, den Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang, bringen Sie eine fundierte fachliche Grundlage für diese verantwortungsvolle Leitungsaufgabe mit.
• Dank Ihrer mehrjährigen Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich – idealerweise im Gesundheits- und Sozialwesen – steuern Sie Personalprozesse souverän und gestalten moderne Personalarbeit mit strategischem Blick.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalstrategie sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und beraten Führungskräfte kompetent in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
• Als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung bringen Sie die Perspektive des Personalmanagements aktiv in organisationsweite Entscheidungen ein.
• Mit Ihrer kommunikativen und verbindlichen Persönlichkeit fördern Sie eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung, begleiten Veränderungsprozesse professionell und vertreten das Unternehmen bei Bedarf auch vor dem Arbeitsgericht.

• Gestaltungsspielraum – In dieser zentralen Leitungsfunktion übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte Personalabteilung und gestalten die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs aktiv mit.
• Strategische Einbindung – Als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen und wirken maßgeblich an unternehmensweiten Entscheidungen sowie bereichsübergreifenden Projekten mit.
• Attraktive Rahmenbedingungen – Sie erwartet eine der Verantwortung entsprechende attraktive Vergütung, ein unbefristetes Dienstverhältnis, 30 Urlaubstage sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
• Sicherheit und Entwicklungsperspektiven – Das Unternehmen bietet Ihnen ein sicheres und langfristig angelegtes Arbeitsumfeld. Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung und haben darüber hinaus die Möglichkeit, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu nutzen.

Zudem identifizieren Sie sich mit den christlichen Werten und dem Leitbild der Evangelischen Altenhilfe Gesundbrunnen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Die Position ist mit einer marktgerechten Vergütung ausgestattet. Details zum Gehalt erhalten Sie im weiteren Bewerbungsprozess, spätestens vor einem ersten Vorstellungsgespräch.

Unser Personal- und Managementberater Simon Kalisch wird Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichert Ihnen absolute Vertraulichkeit im gesamten Bewerbungsprozess zu.