• In dieser Position übernehmen Sie gemeinsam mit einem vierköpfigen Team die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement und steuern sämtliche Bereiche von der Personaladministration über die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft bis hin zu Personalcontrolling, Personalgewinnung und Personalentwicklung
• Als kompetente Ansprechperson beraten Sie die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte des Klinikums und seiner Tochtergesellschaften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mit Ihrem strategischen Blick entwickeln Sie die Personalarbeit konsequent weiter, gestalten den Aufbau eines HR-Business-Partner-Modells und treiben die Digitalisierung von Prozessen und Strukturen voran
• Die Einführung und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Personalcontrollings mit transparenten Kennzahlen, Forecasts und Reportingstrukturen gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich
• Darüber hinaus entwickeln Sie Konzepte zu strategischen HR-Themen, begleiten Transformationsprozesse und arbeiten vertrauensvoll mit der Geschäftsführung, Führungskräften, Betriebsrat sowie internen und externen Partnern zusammen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
• Erste Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gesundheits- oder Krankenhaussektor, sowie fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling zeichnen Ihren beruflichen Werdegang aus
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat bringen Sie sicher in die tägliche Praxis ein
• Kenntnisse in Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen sowie im Aufbau moderner HR-Prozesse und digitaler Personalstrukturen runden Ihr fachliches Profil ab
• Als pragmatische und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit überzeugen Sie durch analytische Stärke, hohe Umsetzungsfähigkeit, Kommunikationsgeschick sowie die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und nachhaltig zu entwickeln

• Gestaltungsspielraum – Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung der Personalabteilung und gestalten die Transformation der der Abteilung aktiv mit
• Teamkultur – Sie arbeiten in einem multiprofessionellen und engagierten Team, das von Zusammenarbeit, gegenseitiger Unterstützung und einem wertschätzenden Miteinander geprägt ist
• Entwicklungsmöglichkeiten – Interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung nachhaltig
• Attraktive Rahmenbedingungen – Sie profitieren von einer Vergütung nach dem DRK-Reformtarifvertrag (DRK-RTV), einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung sowie einer unbefristeten Perspektive in einem zukunftsorientierten Gesundheitsverbund
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – Ein familienfreundliches Umfeld unterstützt Sie dabei, berufliche Verantwortung und persönliche Lebensplanung miteinander zu verbinden

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Die Position ist mit einer marktgerechten Vergütung ausgestattet. Details zum Gehalt erhalten Sie im weiteren Bewerbungsprozess, spätestens vor einem ersten Vorstellungsgespräch.

Unsere Personal- und Managementberaterin Dr. Julia Schäfer wird Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und Ihnen absolute Vertraulichkeit während des gesamten Bewerbungsprozesses zusichern.