Der Verband setzt sich mit mehr als 50 sozialen Diensten und Einrichtungen für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen ein. Das Angebotsportfolio erstreckt sich über die Bereiche Altenhilfe, Eingliederungshilfe sowie vielfältige Beratungsangebote. Insgesamt stehen rund 1.500 Mitarbeitende den Menschen mit ihren individuellen Bedürfnissen zur Seite. Der Verband erwirtschaftet einen jährlichen Umsatz von rund 90 Millionen Euro und befindet sich derzeit in der Abschlussphase einer Restrukturierung. Diese bildet den Rahmen für die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des Verbandes.

• Sie gestalten im Vorstandsteam in kommunikativer und vertrauensvoller Zusammenarbeit die Zukunft und Weiterentwicklung des Verbandes.
• Gemeinsam mit Ihrem Vorstandskollegen übernehmen Sie die wirtschaftliche, fachliche und personelle Steuerung des Verbandes und verantworten innerhalb des Vorstandsteams den thematischen Schwerpunkt Personal.
• Sie verantworten in enger Abstimmung mit dem Caritasrat die strategische, sozialpolitische und inhaltliche Ausrichtung des Verbandes.
• Veränderungs- und Entwicklungsprozesse gestalten Sie aktiv, optimieren kontinuierlich Strukturen und Prozesse und führen den im Rahmen der Restrukturierung eingeschlagenen Weg konsequent fort.
• Sie vertreten und positionieren den Verband innerhalb der Gesellschaft, der Kirche sowie auf dem politischen Parkett und repräsentieren ihn professionell nach innen und außen.

• Neben Ihrer akademischen Qualifikation in Sozial- oder Non-Profit-Management, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder vergleichbaren Bereichen verfügen Sie über mehrjährige Führungserfahrung in der Sozialwirtschaft.
• Mit Ihrer Expertise in der strategischen Personalarbeit entwickeln und etablieren Sie zukunftsorientierte Konzepte zur Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung nachhaltig.
• Sie bringen Erfahrung in Restrukturierungs- und Transformationsprozessen mit und verstehen es, Organisationen auch in anspruchsvollen Veränderungssituationen strategisch und zukunftsfähig weiterzuentwickeln.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Tarifwerk der AVR sowie in den Refinanzierungssystematiken der Altenhilfe, Eingliederungshilfe und Kinder- und Jugendhilfe. Darüber hinaus überzeugen Sie durch Verhandlungssicherheit im Umgang mit Kostenträgern sowie externen Partnern.
• Sie sind eine empathische, strategisch denkende und kommunikative Persönlichkeit, die einen partizipativen Führungsstil mit Durchsetzungsstärke vereint.

Zudem sind Sie Mitglied der katholischen Kirche und identifizieren sich mit den christlichen Werten und dem Leitbild der Caritas? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Die Position ist mit einer marktgerechten Vergütung ausgestattet. Details zum Gehalt erhalten Sie im weiteren Bewerbungsprozess, spätestens vor einem ersten Vorstellungsgespräch.

Unser Personal- und Managementberater Dominic Liebeck wird Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichert Ihnen absolute Vertraulichkeit in Bezug auf den gesamten Bewerbungsprozess zu.