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Profiling & Bewerbungsmanagement

Führungskräfte

Für telefonische Rückfragen und einen unverbindlichen Austausch der Interessenten zu Ihrer Stellenausschreibung stehen Ihnen Ansprechpartner unsererseits zur Verfügung. Wir übernehmen für Sie zudem das gesamte Bewerbungsmanagement, welches jegliche Kommunikation und Organisation im Kontakt mit den Bewerbenden beinhaltet.

Eingehende Bewerbungsunterlagen werden von uns vorab anhand des abgestimmten Anforderungsprofils sowie allgemeingültiger Qualitätskriterien intensiv analysiert.

Nur Kandidaten, deren Bewerbung die Kriterien erfüllen und die die erforderlichen Eigenschaften und Qualifikationen mitbringen, werden in das weitere Auswahlverfahren aufgenommen.

Die Analyseergebnisse unseres Profilings werden zu umfänglichen Bewerberprofilen zusammengefasst. Basierend auf diesen Profilen geben unsere Berater und Beraterinnen eine Empfehlung hinsichtlich der weiteren Vorgehensweise im Auswahlverfahren.
Im Anschluss an unsere Bewerbervorauswahl erhalten Sie die Bewerbungsunterlagen in aufbereiteter Form im Zuge einer persönlichen Bewerberpräsentation in Ihrem Hause.

Weitere Prozessbausteine

1

Anforderungs- und Positionsanalyse

2

Stellenanzeigendesign & Publikationsmanagement

3

Active Sourcing & Executive Search

4

Profiling & Bewerbungsmanagement

5

Eignungsfeststellung &
Diagnostik

6

Onboarding

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